Если есть возможность, переведите сотрудников на дистанционный режим работы
Советует «Антифонд»:
Работодатель обязан вести воинский учет всех работников, заключивших с ним трудовой договор. Военкомат может направлять повестку в адрес компании с требованием вручить ее работнику под роспись и вернуть подписанный корешок обратно.
Это может быть исполнено только в случае, если:
- сотрудник работает в офисе и не переведен на удаленный режим
- сотрудник согласен получить повестку (к сожалению, отказываться ее подписывать бесполезно: на вас составят акт об отказе, после этого повестка будет считаться врученной)
Если из военкомата вам пришлют повестки, сообщите, что сотрудники работают удаленно, и то, где они находятся, вам неизвестно.
Если мобилизуют вас — руководителя компании, индивидуального предпринимателя, бизнесмена — у вас будет пять рабочих дней, чтобы решить вопрос о передаче своих полномочий и ведении предпринимательской деятельности. Если вы этого не сделаете, трудовые договоры со всеми сотрудниками прекратятся, в том числе с находящимися в отпусках и на больничных, с беременными женщинами и другими категориями работников.
Не ходите военкомат и избегайте мобилизации всеми доступными вам способами.
Какие мои обязательства как работодателя в ситуации мобилизации? Что по закону я должен сделать, а чего могу не делать? Какое наказание предусмотрено за непередачу повесток?
По закону вы обязаны вручать повестки работникам. За невручение повестки вам может грозить административный штраф от 1000 до 3000 рублей (КоАП 21.2).
То и дело звучат угрозы уголовной ответственностью за уклонение по ст. 328 УК РФ — не только для самого уклоняющегося, но и для «организатора, пособника и подстрекателя преступлений» (согласно ст. 33 УК РФ). На самом деле ст. 328 УК РФ относится к срочному призыву и не относится к мобилизационному. В настоящее время не установлено ответственности за неисполнение гражданами обязанностей, предусмотренных Законом о мобилизации N31-ФЗ, а применение аналогии закона в уголовном законодательстве не допускаются. Ознакомьтесь подробнее с тем, какая повестка считается принятой.
2. Обязан ли я вручить повестки сотрудникам? Как это происходит? Что делать, если сотрудник отказывается? А если работает удаленно?
Вы обязаны вручить повестку сотруднику, а у себя оставить извещение.
Если военнообязанный сотрудник отказывается получить повестку, вы имеете право составить акт об отказе, который должен быть подписан не только вами, но и двумя свидетелями. Этот акт приравнивается к факту получения повестки.
Если сотрудника не будет на работе, составьте акт о том, что повестку невозможно вручить ему в связи с отсутствием на работе (второе предпочтительнее и для вас, и для работника). Затем вы должны предпринять что-то для вызова сотрудника и зафиксировать это документально, например, отправить ему ценное письмо с описью вложения, в котором вы сообщите, что на его имя пришла повестка.
Я не хочу выдавать сотрудникам повестки, как я могу отказаться? Какие у меня есть способы обойти систему?
До тех пор, пока санкции за непередачу сведений о сотрудниках в военкомат и невручение повесток остаются на уровне небольших административных штрафов (несколько тысяч рублей) и не угрожают полным прекращением работы организации, самая действенная стратегия сопротивления — просто полностью игнорировать все запросы из военкоматов или районных администраций.
В соответствии с законодательством, все организации ежеквартально должны направлять сведения о своих военнообязанных сотрудниках в военкоматы. Это требование обычно строго исполняется в бюджетных учреждениях и крупных частных предприятиях, но небольшие коммерческие организации ведут себя достаточно вольно. Штрафы за это минимальны, и фактически их выставляют очень редко.
Учет в системе военкоматов находится в плачевном состоянии: зачастую передача сведений через работодателя может впервые засветить человека, который уже потерян системой. Чтобы не подавать сведения, можно вывести военнообязанных за штат.
Например: перевести на договор гражданско-правового характера, предложить увольнение по собственному желанию с дальнейшей неофициальной работой за черную зарплату, или увольнение по соглашению сторон с опережающей выплатой большой суммы, покрывающей зарплату на предстоящий длительный период. Можно официально оформить удаленку — этот ход хотя бы может защитить от необходимости передавать сотруднику повестку, хотя от обязанности подавать сведения не освобождает.
Если вы не готовы рисковать штрафом, можно предупредить работников, чтобы они взяли отгул или отпуск за свой счет и не присутствовали таким образом на рабочем месте, когда вы будете вручать повестки.Мобилизационная комиссия или военкомат должны предоставить вам повестки для ваших сотрудников в бумажном виде под вашу личную подпись. Другие способы передачи повесток считаются недействительными.
Что такое «бронь»? Как я могу получить «бронь» на своих сотрудников?
Бронь — это отсрочка от призыва на военную службу на год. Ее можно продлить, но можно и аннулировать. Бронирование сотрудников, состоящих в запасе, на период мобилизации и на военное время — право работодателя, который хочет обеспечить бесперебойную работу организации (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Все компании обязаны вести военный учет, однако бронировать персонал могут только компании, которые: выполняют госзаказы; получили так называемые мобилизационные задания по кооперации; наделены полномочиями при введении военного положения; обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Узнать, имеете ли вы право бронировать граждан, можно в комиссии по бронированию по месту регистрации компании — это закрытая информация. Сотрудник должен быть не младше 27 лет и работать по профессии, которая «имеет существенное значение для обеспечения выполнения установленных мобилизационных заданий». Перечень таких должностей и профессий ежегодно утверждает Межведомственная комиссия по бронированию ВС РФ.
23 сентября Минобороны РФ заявило, что не будет привлекать на военную службу в рамках мобилизации айтишников из аккредитованных компаний, работников операторов связи, сотрудников системообразующих СМИ и специалистов финансовой и банковской сфер. Однако это никак не регламентируется законом или нормативно-правовым актом и является договоренностью между Минцифры и Минобороны. Минцифры запустило на Госуслугах форму для получения отсрочки IT-специалистами, однако нет ни гарантий, ни ясности, как полученными данными воспользуется Минобороны.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.09.2022 № 1725, на отсрочку имеют право руководители, специалисты и рабочие предприятий оборонно-промышленного комплекса, участвующие в выполнении госзаказов. Перечень этих предприятий должен составить Минпромторг и направить в Минобороны, затем он будет доведен до военных комиссариатов в регионах.
По разъяснениям Минпромторга, руководители организаций направляют в призывную комиссию по мобилизации граждан соответствующего субъекта РФ списки работников, с указанием: Ф.И.О., года рождения, места рождения, категории (руководитель, специалист, рабочий), степени их участия в выполнении задания гособоронзаказа для принятия решения по их отсрочке. Плюс желательно указывать номер государственного контракта и выполняемые работником функции в рамках этого контракта.
Окончательное решение по отсрочкам принимает федеральная комиссия.
Если сотрудника уже призвали, что мне делать? На что я могу рассчитывать? Компенсация? Что мне делать, если сотрудника просто мобилизовали и увезли на фронт, и я узнала об этом постфактум? Как мне все оформить? Могу ли я что-то сделать, чтобы помочь сотруднику?
Вы обязаны оформить работнику приостановку срока действия трудового договора. Нужно выплатить ему зарплату, которую он успел заработать на момент призыва. Компенсации работодателям за призыв работников не предусмотрены. Уволить нельзя, так как есть постановление, что за работником сохраняется его рабочее место в случае призыва по мобилизации. На это место можно взять работника на срочный трудовой договор (до момента возвращения призванного работника на рабочее место).
Но в первую очередь нужно приложить все усилия, чтобы ваши сотрудники смогли избежать призыва. Обсудите с ними варианты, которые устроят всех. Дайте возможность уйти в отпуск за свой счет, перейдите на удаленный режим работы, оформите договора ГПХ.
Обеспечьте юридическую поддержку ваших сотрудников. Некоторые компании, насколько нам известно, отправляли штатных юристов в военкоматы, чтобы помочь сотрудникам отстоять свои права.
Поможет ли перевести всех на самозанятых, чтобы защитить от призыва?
Да, работодатель не обязан вручать повестки людям, с которым у него договора гражданско-правового характера, и сотрудникам, которые работают в статусе самозанятых. Муниципальные власти могут попытаться уполномочить на это работодателя (по такому же принципу уполномочивают учителей или соцработников). Но это уже другая процедура. Можно не соглашаться это делать.
Ответить на вопросы нам помогли партнеры из «Антифонда»
Вы можете сохранить pdf-версию этой страницы